第337章 伟大的公司

尚都没能力继续拓展业务范围了。

    “为什么？”

    这种情况下，尽最大可能保持团队稳定，最起码技术总监，主教练和球队主力要留住大半才行，再推行更新换代，在挂牌市场捞两三个主力替补，买两个强力外援，就很关键了。

    在没有做到生态闭环，无线增值业务（SP）还没兴起的阶段，别说变现了，它们连支付渠道都找不到，做游戏，卖点卡，发消费券，最后还不是要回到今夕支付的路子上来？

    当然了，主要铁杆球迷，都是有季票套票的，团购还有大优惠，实际没那么贵。

    金尚耸耸肩，含蓄地笑道：

    “学我者生，似我者死。抄袭我们的路子是对了，但没有一点自己的东西，连差异化竞争都做不到，最后能怎么办？只能白辛苦一场，为咱们做嫁衣裳，互联网这一行，没什么老大老二老三什么的分享市场的事，赢者通吃。我还巴不得有更多实力雄厚的家伙入局搅动这一潭死水……”

    忙碌完毕后，金尚又去青训基视察看看，然后和常务副总阎谨商量了一下球场改造的事。

    “没关系，它们都是为我们开拓市场的助力，只要没找到盈利模式，就不成气候，因为……互联网的本质是免费与分享，在无法将流量变现的情况下，最后只有死路一条，但是……”

    “我知道！垮掉的可能性不大，只要我稍微积极一点，就是……这两年可能会辛苦一点。”

    竖起食指在黄漪漪面前晃了晃，金尚很自信地回应道，

    “以前没有见识也就罢了，享受过即时通讯软件的便利，就再也离不开它了，假如那些竞争对手扛不住倒闭了，那些用户自然会顺着网路，找到另一款合适的。应用可能会垮掉，社交需求永远都在那里，一旦激活，就像是燎原星火，再也无法熄灭了。”

    “你觉得可行就做，要是觉得吃力，就赶紧将核心资产转移，或者交给别人代持，做好‘防火墙’，然后申请个人破产。”

    “这样有人情味的老板，还是挺好的，现如今，节奏越来越快，商业分为日趋严厉，能够给与员工宽松成长环境的上司，不多了。”

    增设看台，加装座椅，贵宾室装潢，加装顶棚，现代信息化改造，广告招商等，很多准备工作已经提前做好了，剩下的就是紧锣密鼓地施工了。

    早就计划好的，也不用拖延了，早点扩充看台，也能多赚点钱，球队主场票价格不便宜，升上甲子组后，预定的标准座位一百元，位置较差的五十元，正面看台前排最贵三百元，贵宾区不直接公开售卖，只对部分邀请客户发放，额定一千元，实际转让价可能更高。

    “对了，明天俱乐部有一场庆祝仪式，你去露个面，难得升级，甲丑级冠军也是冠军，奖金该发的发，赛季结束了，不要拖延，早点放假，备战下个赛季。”

    名副其实的一家之主健在，只要活得够久，就能压制很多问题，让金尚有足够的时间将乱糟糟的资产打理清楚。

    爱好归爱好，真金白银地掏钱经营足球队，在过去确实是亏本买卖，现在就不一样了。

    父子两人聊了下球队未来的建设和打算，想起过去几年的拮据，金时不由得感慨道：

    现如今公司内部的竞争压力并不是特别大，宽松时期，更要让老员工们得到更多的锻炼。

    “女足……有前途？国内联赛都没啥热度……”

    “那就好，就怕他老人家突然没了，许多事都没安排好，一团乱麻。”

    今夕文化就像是一个大家庭，需要大家一起来建设它，并非是金尚这个老板偷懒或者想要整活，而是最近才意识到，自己和其他人最大的不同在哪里。

    增加坐席的工作量有点大，但不复杂，加装顶棚稍微有点麻烦，但也能拿的下来，唯有信息化改造的事，有不少精细活。

    “这么一来，你的风险有点大啊１

    “无所谓对错！以前我听过一个企业家说过，自己不信任任何一名公司员工，一切运转都是建立在科学合理的制度下的。我承认，一个成功的企业，不能将命脉寄托在任何一名员工身上，哪怕是老板都不行。但是……”

    “你都计划好了，我就不多说什么了，多加小心，接手了这么大的盘子，稳妥为主，真要是出了问题，恐怕没人给你兜底，亏了，就太可惜了。”

    “既然您这么有把握，要不要通知刘组长他们？”

    “你自己的钱，怎么玩都无所谓，奖项的事，不要出格，越是名气大，越要谨慎。”

    顶级联赛，和次级联赛的收入，压根不是一个层面的，开销自然也是水涨船高。

    总公司没有一个常务副总，许多事，没有金尚还真没法做决策。

    一枝独秀不是春，百花齐放春满园！

    没得一堆同行“尸体”的衬托，怎么显得出金尚的本事来？

    哪怕真有摸到了门道的，也无妨，真刀真枪地干就是了，到了这个地步，早就不是一两手花招能决定胜负的了。

    方便工作的同时，也就意味着私人时间不受打扰的惯例就没了，员工们的工作和私人的便捷更加模糊，“软加班”将会成为常态。

    “不止如此，还有很多，说不清楚。”

    九七赛季，是重新回到主流视线的北方联合足球队的关键期，保级是一定要做到的，还要展现出不一样的精神面貌来，和其他竞争对手抢夺资源。

    参与感，成就感，认同感，这种东西，并不是与生俱来，一开始就有的。

    每一条路，都是刀山火海，轻易过不去的。

    “公开了说，自然是十分关切，私底下嘛……”

    并不是说法理上属于你，就真的归你所有，没人帮忙打下手，也只能干瞪眼。

    ——

    星期天，金尚稍微忙了点，去俱乐部出席庆祝仪式，然后和主教练张林，队长巴桑次仁，以及新星艾吉玛谈话续约，敲定后，还算顺利，唯有技术总监蔡晟源似乎有些动摇，有被同行挖走的倾向，好在经过深谈后，他还是决定留下来。

    以年为基础单位的马拉松长跑式竞争，不必纠结于一时的得失。

    话说到这，金尚陡然间想起一件事，

    “培养人才，不如挖现成的。好不容易培养得当，提拔到高位，反而容易成为员工跳槽，追求更高待遇和地位的筹码。所以，吃过亏的老板们，渐渐就失去了‘养成’的兴趣，宁愿花更多钱，招揽现成合用的，也不干那种傻事了。”

    为了明年的保级，金家父子也是煞费苦心，现如今可不是金元足球大行其道的时候，想要补充实力球员，将所有国字号球员挖过来，几乎是不可能的，这压根就不是钱的事，如果真有人敢这么做，成不成暂且另说，肯定会得罪同行，然后被联合针对。

    强行挖角，并不可龋

    “要不是祖传的家业，我其实都不怎么想打理足球俱乐部，不仅麻烦，还不赚什么钱，没想到，这一行也有成为香饽饽的时候。”

    翻新改建的工作量稍微小一点，考虑到明年赛程安排，能够争取到五个多月的时间，应该够了。

    “不如以前是肯定的，但没表现的那么差，两三年内肯定不会有大碍。”

    “你是学人力资源管理的高材生，多多少少应该意识到课本上的东西并不是全部吧？不可估算的人心的力量，是公司稳步发展的关键因素之一。我需要一大批得力的干将，为大家的理想去奋斗，自然也希望公司草创期就一齐努力的元老，能够尽量跟得上脚步。”

    投机取巧的时机过去了，接下来就是真刀真枪地拼，一步一个脚印，站稳脚跟的同时，还要谋求发展，投入肯定是要投入的，商业开发也不能落后。

    金尚的打算是将容量扩充到七万五到八万，以专业体育场的承载能力来说，这个数据完全够了，再多，可能会有问题。

    “对了，球场扩建，可以开始了吧？从现在到明年甲子组开赛，有四个多月时间，足够了。”

    未来两年，肩上的担子重了啊！

    内心感慨着的金尚，去盥洗室从了个澡，换了一身轻便的居家服，然后自顾自泡了一杯茶，享受周末的悠闲时光。

    即便如此，京城北方联合足球队的主场球票价格，也是国内第一档的，压根不愁卖。

    当然，这也是远程办公没有完全普及开来的缘故。

    “比如，运动品牌的服装和鞋子，功能饮料，健身器材之类的？”

    “金手指”的力量很强大，而且有成长性，光靠自己一个人的努力，是不够的，需要更多的人认同这个大家庭，成为“金扫帚”顺利成长的食粮。

    “伟大的公司？还真是期待，我就拭目以待了。”

    年轻的秘书黄漪漪也没有为老板的想法而感到惊讶，不如说，年轻的创业者，谁没点与众不同的大目标，大理想？

    (本章完)

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